Mitarbeiter mit Diabetes fallen unter die ADA. Es ist unbestritten, dass Diabetes diagnostizierte Behinderung, begrenzt eine wichtige Lebens-Aktivität, und entspricht damit die ADA-Definition von Behinderung. (Wichtige Lebens-Aktivitäten umfassen die Funktionsweise der wichtigsten Körpersysteme wie das endokrine System, Diabetes, per Definition erheblich begrenzt die endokrine Funktion).
Diabetes kann auch andere Aktivitäten großen Leben wie Essen, Fürsorge für sich selbst, zu Fuß sehen und ständigen begrenzen. In der Tat haben Kongress und die Equal Employment Opportunity Commission deutlich gemacht, dass Diabetes eine überdachte Behinderung sein sollte.
Zahlen aus der Centers for Disease Control and Prevention zeigen, dass fast 26 Millionen Amerikaner Diabetes haben und einer geschätzten 79 Millionen Erwachsene Prä-Diabetes. Solche eine hohe Wahrscheinlichkeit des Habens der Mitarbeiter mit der Krankheit benötigen alle Arbeitgeber Antworten auf Fragen wie Mitarbeiter mit Diabetes während der verbleibenden ADA konform zu behandeln.
"Menschen mit Diabetes kann und sollte in der Lage, jede Arbeit zu halten, für die sie qualifiziert sind." Katie Hathaway geraten in einem jüngsten BLR-Webinar.
Jedoch haben einige Arbeitgeber weiterhin Bedenken über die Sicherheit. Sie können befürchten, dass ein Mitarbeiter mit Diabetes stellt ein Sicherheitsrisiko durch das geringe Risiko des Mitarbeiters wird von Hypoglykämie (niedriger Blutzuckerspiegel) arbeitsunfähig. Kann ein Arbeitgeber eine Stelle oder Promotion an eine Position sicherheitssensiblen verweigern, wenn der Mitarbeiter als Diabetes hat? Kurz gesagt, wahrscheinlich nicht. Um festzustellen, ob ein Gesundheitsrisiko besteht, muss eine individuelle Bewertung erfolgen.
"Wahrscheinlich ist das grundlegendste Konzept unter der ADA nennen wir Einzelbewertung." Hathaway sagte uns. "Es ist die Idee, dass Sie aktuellen Fähigkeiten einer Person zu betrachten und nicht unter auf ihre Krankengeschichte Berufung zu der Feststellung, ob sie den Job machen können oder ob sie für den Job qualifiziert sind."
Decke Verbote sind oft das Ergebnis von Mythen, unbegründete Ängste oder Stereotypen über Diabetes — diese haben keinen Platz in einer Bewertung und sind nicht gerechtfertigt. Sie nehmen nicht in Konto Fortschritte in der Diabetes-Management und die Variable Auswirkungen, die die Bedingung haben kann. Es ist wichtig, keine Annahmen darüber was passiert mit "alle Menschen mit Diabetes." Jeder sollte individuell beurteilt und Diabetes allein sollte keine Disqualifier für die meisten. Menschen mit Diabetes sollten angemessenen Vorkehrungen notwendig, um die eigene Gesundheit zu schützen und effektive Arbeitsleistung zu fördern haben.
Unterkünfte für Mitarbeiter mit Diabetes sind in der Regel klein und leicht zu erreichen und erfordern wenig oder gar keine Kosten für den Arbeitgeber. Hier sind einige Beispiele mit Bezug zur täglichen Diabetes-Obacht:
Es gibt auch langfristige Komplikationen im Zusammenhang mit Diabetes, die Unterkünfte benötigen könnte. Hier sind einige Beispiele:
Weitere Informationen über treffen ADA Leitlinien und entgegenkommend Mitarbeiter mit Diabetes bestellen die Webinar-Aufzeichnung von "Entgegenkommen Diabetische Mitarbeiter: rechtliche und praktische Antworten für HR." Besuchen Sie http://catalog.blr.com/audio, um sich für eine zukünftige Webinar anzumelden.
Katie Hathaway ist der Geschäftsführer der gesetzlichen Interessenvertretung bei der American Diabetes Association. Sie hat die letzten 17 Jahren gemeinsam mit der Behinderung-Gemeinschaft in einem rechtlichen, Interessenvertretung und unterstützender Funktion verbrachte. Sie arbeitet auch mit einer Vielzahl von Regierungs-, Bürgerrechte und Interessenvertretung Organisationen zur Bekämpfung der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu helfen.
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